একজন কর্মী যখন দীর্ঘদিন ধরে একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করে, তখন তার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং মানসিক বন্ধন প্রতিষ্ঠানের জন্য এক অমূল্য সম্পদে পরিণত হয়। কিন্তু অনেক সময় অফিসের ভেতরের রাজনীতি, মানসিক চাপ, অথবা অনাকাঙ্ক্ষিত ব্যবহার কর্মীদের এমন অবস্থায় ফেলে দেয় যে তারা বাধ্য হয়ে চাকরি ছেড়ে দেয়। এটি শুধুমাত্র একজন কর্মীর ক্ষতি নয়, বরং প্রতিষ্ঠানের জন্যও বড় ক্ষতির কারণ হতে পারে। দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মীদের হারালে প্রতিষ্ঠান নতুন কাউকে নিয়োগ দিয়ে সময় ও অর্থ ব্যয় করে, অথচ ফলাফল অনেক সময়ই প্রত্যাশার নিচে থেকে যায়।
একজন ভালো Leader কখনোই এমন পরিবেশ সৃষ্টি করবেন না যেখানে কর্মীরা মানসিকভাবে বিধ্বস্ত হয়ে পড়েন। কর্মীদের মতামতকে গুরুত্ব দেওয়া, তাদের প্রতি সম্মান প্রদর্শন, এবং ব্যক্তিগত ও পেশাগত সমস্যায় পাশে থাকা একটি সুস্থ কর্মপরিবেশের জন্য অত্যন্ত জরুরি। আমাদের ভুলে গেলে চলবে না, একটি প্রতিষ্ঠান শুধু বড় হয় না তার ভবন, ফান্ড, ব্র্যান্ড, লোগো দিয়ে, বরং প্রতিষ্ঠান গড়ে ওঠে তার কর্মীদের উপর ভর করে। তাই কর্মীদের ধরে রাখা মানেই প্রতিষ্ঠানকে Next Level এ নিয়ে যাওয়া।