আজকাল অনেকেই বলেন, ওরা শুধু ইন্টারভিউতে ডাকে, চাকরি দেয় না। এইটা এক ধরনের অপমান! ভাই, ইন্টারভিউতে ডাক পাওয়া মানে অপমান না, বরং এটা আপনার স্কিলের রেসপন্স। আপনি যদি shortlist হন, তার মানে আপনার সিভি কেউ… ইন্টারভিউতে ডেকে অপমান!
ঈদের ছুটির পর কর্মস্থলে ফিরে হুট-হাট করে চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেবেন না। সময় নিন, চিন্তা করুন, প্ল্যান করুন, চাকরি খুঁজুন, কিছু ইন্টারভিউ তে বসুন, নতুন চাকরি নিন তারপর চাকরি ছাড়ুন। ঈদের ছুটি শেষে কর্মস্থলে ফিরে… ঈদের ছুটির পর কর্মস্থলে ফিরে হুট-হাট করে চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেবেন না
মাইক্রোম্যানেজার বস মানে শুধু নজরদারি নয়, বরং আত্মবিশ্বাসের ধ্বংস অবশেষ । যখন একজন বস প্রতিটি ছোটখাটো কাজ নিজে দেখে নিতে চায় বা প্রতিনিয়ত প্রশ্ন তোলে, তখন কর্মীর নিজের দক্ষতা নিয়ে সন্দেহ জন্মায়। সময়ের সাথে সেই… আপনি কখনোই কোনো কোম্পানিতে নিজেকে progress করতে পারবেন না, যদি আপনি একজন মাইক্রোম্যানেজারের অধীনে কাজ করেন।
আমিও নিজের সিভি নিজে লেখার পক্ষে, তবে সময় সাশ্রয়ের জন্য অনেকেই এটি কোনো দক্ষ কনসালটেন্টের মাধ্যমে করিয়ে থাকেন। একটি ভালোভাবে লেখা সিভি থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ-এটি আপনি মানুন বা না মানুন, সিভি লেখা একটি দক্ষতা, এবং… আপনার বর্তমান সিভিটি কি সত্যিই আপনার দক্ষতা, অর্জন ও সম্ভাবনাকে যথাযথভাবে উপস্থাপন করছে?
একজন কর্মী যখন দীর্ঘদিন ধরে একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করে, তখন তার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং মানসিক বন্ধন প্রতিষ্ঠানের জন্য এক অমূল্য সম্পদে পরিণত হয়। কিন্তু অনেক সময় অফিসের ভেতরের রাজনীতি, মানসিক চাপ, অথবা অনাকাঙ্ক্ষিত ব্যবহার কর্মীদের… কর্মীদের ছেড়ে যেতে বাধ্য করবেন না !
আজকাল অনেকেই বলেন, ওরা শুধু ইন্টারভিউতে ডাকে, চাকরি দেয় না। এইটা এক ধরনের অপমান! ভাই, ইন্টারভিউতে ডাক পাওয়া মানে অপমান না, বরং এটা আপনার স্কিলের রেসপন্স। আপনি যদি shortlist হন, তার মানে আপনার সিভি কেউ… ইন্টারভিউতে ডেকে অপমান!
আজকের যুগে ‘পার্সোনাল ব্র্যান্ডিং’ নিয়ে আমরা সবাই অনেক বেশি চিন্তিত। সবাই চাই আমাদের একটা শক্তিশালী ব্র্যান্ড তৈরি হোক, যেটি শুধু আমাদের পেশাগত জীবনই নয়, আমাদের ব্যক্তিগত জীবনেও প্রভাব ফেলবে। কিন্তু আমরা কখনো কি ভেবেছি, ‘ব্র্যান্ডিং’… নিজেকে আগে মানুষ হিসেবে গড়ুন, তারপর নিজের ব্র্যান্ড!
একটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে বড় সম্পদ হলো তার কর্মীরা। আর এই সম্পদকে যত্ন করে রাখতে হলে তাদের সাথে সুন্দর আচরণ করা খুবই জরুরি। একজন কর্মী যখন মনে করে যে তার প্রতিষ্ঠান ও তার সহকর্মীরা তার প্রতি… কর্মীদের Productivity নির্ভর করে আপনি তাদেরসাথে কতটা ভাল আচরণকরেন তার উপর।
কোনো রেজুমে/সিভি তে I, me, my, we, us, our রাখবেন না? সাধারণত, একটি পেশাদার রেজুমে বা সিভিতে “I”, “me”, “my”, “we”, “us”, “our” এর মতো ব্যক্তিগত সর্বনাম ব্যবহার করা এড়ানো হয়। এর কারণ হল, রেজুমের… আপনার রেজুমে/সিভি তে কি I, me, my, we, us, our রেখেছেন?
কর্মীদের জন্য Reward (পুরস্কার) এবং Recognition (স্বীকৃতি) দুটি অত্যন্ত প্রেরণাদায়ী উপাদান। এই দুটি উপাদানের অভাবে কর্মীরা প্রতিষ্ঠান থেকে অন্যত্র চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। কেন কর্মীরা Reward, Recognition পছন্দ করেন? Reward, Recognition এর অভাবে কী… কর্মীরা Reward, Recognition পছন্দ করেন অন্যথায় তারা Switch করেন।